2009.09.14（Mon）
職場風土改革促進事業の取り組み
職場風土改革促進事業の取り組み
社会福祉法人 山梨樫の会
理事長 臼井行夫
当法人は、平成21年7月3日付けで、財団法人21世紀職業財団より
「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受けました。
男女労働者がともに育児や介護について家族としての役割を果たしながら
充実した職業生活を営むことができる”家庭と仕事”の両立を推進するため
下記の「職場風土改革促進事業計画」に取り組んでいきます。
平成21年度職場風土促進事業計画
1.職場風土改革・男性の育児参加についての課題の把握
内容：全職員に育児に関するアンケートを配布する
2.理事長より、職場風土改革促進事業に取組むことについての内外への公表
内容：社外 広報誌、ホームページへ掲載する
社内 社内向けポスターを掲載する
3.管理者への研修の実施
内容：パンフレットを用いてリーダー会議での学習会を実施する
4.両立支援制度の労働者への周知徹底
内容：「育児休業に関する規則」
「男性社員が育児参加しやすい職場づくりガイドブック」
を全職員に配布する
5.勤務時間等の雇用管理の見直し
内容：1時間単位の特別休暇取得制度を実施する
6.労働者の意識啓発
内容：育児休業取得について、アンケート結果を職員会議で検証する
2009.09.10（Thu）
あいかわだより27号
お待たせいたしました☆
広報誌：あいかわだより27号アップしました!!
今回は、7月25日に行われた納涼祭を中心に作成しています。
ぜひ、ご覧下さい。
↓↓↓
2009.09.04（Fri）
一人ひとりが心がけましょう
以前より、たびたび新聞紙上や報道機関をにぎわせている
“新型インフルエンザ”
県内でも流行が始まり感染者が増加傾向にあります。
感染防止対策を各自が、もう一度確認、自覚しながら日々の業務にあたっていけたらと思います。
①手洗い・うがいが原則です
②発熱、咳、のどの痛みなどの症状が出たらマスクの着用
受診、また予防の為にもマスク着用
③他者との交流を最小限にしていく
当センターでは、これからの全体での行事を中止とする
ボランティアの受け入れも自粛するなどの対応策がとられます
季節の変わり目、夏の疲れもあり体調を崩しやすいこの時期、
それぞれが体調管理を行い自分を守り、そしてまた
入所者の皆様を守っていけたらと思います。
前年度、ノロウィルスの発生が「0」だったこと。
あの時の気持ち、協力体制、そして対応策を忘れず 頑張っていきます!!
看護課