2011.06.22（Wed）
新しい本棚購入☆ 図書コーナー新設!!
正面玄関から入り中へ進むと・・・
『おっ!!』と目の前に飛び込んでくるのが、今回購入した本棚です。
↓↓↓
今までにも図書コーナーは、ありましたが。。。
既存の図書コーナーは、自動販売機の向かう途中の通路脇にあり、
どちらかというと目立たない位置にあったので、残念ながら利用される方は少なかったかもしれません。
また、背板のない棚と高さのある本棚だった為
本をきれいに並べてもすぐに崩れてしまい・・・
とても見づらく・・・
車椅子の利用さんには、特に手に取りづらく大変ご不便をおかけしていたことと思います。
新しい図書コーナーは、正面ロビーに設置しています。
デイケアのご利用者、入所者の方々、またご家族、職員が必ず行き交う位置なので、みんなの目に留まる場所にあります。
ぜひ、ご利用ください。
デイケア、入所のご利用者の中には、読書を趣味とされている方々がいます。
「ここに置いてある本は、全て読んでしまった。」
「この本、面白いから借りていきます。」等の声が聞かれます。
本の数は、まだそんなに多くはありませんが、みなさんの楽しみを増やしていけるようにこれからもっといろんなジャンルの本を増やしていけたらと思っています。
（写真左）今月の新刊 『NATIONAL GEOGRAPHIC 2011年6月号』
（写真右）今月のおすすめ 『ラッシュライフ』～伊坂幸太郎～
ご自由にお読み下さい。
また、貸し出しを希望される方は、事務所までお声かけください。
2011.06.20（Mon）
あいかわだより32号発行しました!
“あいかわだより32号”が発行されました。
ぜひご覧下さい。
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2011.01.13（Thu）
山梨樫の会だより 発行
“新春合同号2011″が発行されました。
ぜひご覧下さい。
↓↓↓
※画像をクリックすると、新春合同号2011のPDFファイルを
ダウンロードすることが出来ます。
2011.01.01（Sat）
新年のご挨拶
明けまして
おめでとうございます
本年もよろしくお願い致します。
平成二十三年 元旦 甲府相川ケアセンター 職員一同
2010.09.15（Wed）
あいかわだより30号
広報誌：あいかわだより30号ができました!!
今回は、写真盛りだくさん＆夏の一大イベント納涼祭を中心に作成しました。
どうぞ、ご覧くださいませ。
↓ ↓ ↓
2010.06.10（Thu）
あいかわだより29号をアップしました!
お待たせ致しました。
広報誌：あいかわだより29号をアップしました。
↑こちらからどうぞ。
ぜひ、ご覧下さい。
2010.06.01（Tue）
職場風土改革促進事業の取り組み
平成22年6月1日
～職場風土改革事業の取り組み～
社会福祉法人 山梨樫の会
理事長 臼井 行夫
当法人は、財団法人21世紀職業財団より「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受け、平成21年度から「職場風土改革促進事業計画」に取り組んでおります。
今年度は、更に、育児・介護休業等を取得しやすい環境整備を行い、男女職員がともに”家庭と仕事”の両立ができるよう、下記のとおり取り組んでいきます。
平成22年度職場風土促進事業計画
1.職場風土改革・男性の育児参加についての課題の把握
内容：育児休業取得経験者に「男性の育児参加について」の課題を調査する。
2.理事長より、職場風土改革促進事業に取り組むことについての内外への公表
内容：社外 平成22年度の取り組みを広報誌、ホームページへ掲載する。
社内 平成22年度の取り組みについて社内向けポスターを作成し掲示する。
3.管理者への研修の実施
内容：21世紀職業財団が主催する「職場風土改革について」の研修に参加する。
４.両立支援制度の労働者への周知徹底
内容：「両立支援制度について」のＤＶＤを各部署会議にて全員が視聴する。
5.勤務時間等の雇用管理の見直し
内容：毎月、最低１日有休休暇を取得する。
6.労働者の意識啓発
内容：ワークライフバランスについて、講師を呼んで内部研修を行う。
2010.01.14（Thu）
山梨樫の会だよりをアップしました!
お待たせ致しました。
山梨樫の会の広報誌：山梨樫の会だより新春合同号2010をアップしました。
ぜひ、ご覧下さい。 ↑こちらからどうぞ。
2009.12.15（Tue）
介護職の求人情報（甲府相川ケアセンター）アップしました!
介護職を募集しています！
甲府相川ケアセンターで一緒に働きましょう！
↓↓↓
2009.09.14（Mon）
職場風土改革促進事業の取り組み
職場風土改革促進事業の取り組み
社会福祉法人 山梨樫の会
理事長 臼井行夫
当法人は、平成21年7月3日付けで、財団法人21世紀職業財団より
「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受けました。
男女労働者がともに育児や介護について家族としての役割を果たしながら
充実した職業生活を営むことができる”家庭と仕事”の両立を推進するため
下記の「職場風土改革促進事業計画」に取り組んでいきます。
平成21年度職場風土促進事業計画
1.職場風土改革・男性の育児参加についての課題の把握
内容：全職員に育児に関するアンケートを配布する
2.理事長より、職場風土改革促進事業に取組むことについての内外への公表
内容：社外 広報誌、ホームページへ掲載する
社内 社内向けポスターを掲載する
3.管理者への研修の実施
内容：パンフレットを用いてリーダー会議での学習会を実施する
4.両立支援制度の労働者への周知徹底
内容：「育児休業に関する規則」
「男性社員が育児参加しやすい職場づくりガイドブック」
を全職員に配布する
5.勤務時間等の雇用管理の見直し
内容：1時間単位の特別休暇取得制度を実施する
6.労働者の意識啓発
内容：育児休業取得について、アンケート結果を職員会議で検証する