2008.12.15(Mon)

腰を痛めないトランスファーテクニック

12月5日(金)とても興味ある研修会に参加しました。
タイトルは「北欧式トランスファーテクニックと介護の労働環境セミナー」
主催は山梨県老人福祉施設協議会です。

講師はデンマーク在住でユーロ・ジャパン・コミュニケーション社代表の
小島ブンゴード孝子さん。学習院大学卒業後、デンマーク人のご主人と結婚、
福祉・医療・子育てなどさまざまな講演やセミナーを開催し、「つらい介護から
やさしい介護へ」などの著書も多数執筆しています。

 

簡単に言うと、「絶対に持ち上げない!」というのが北欧式トランスファーテクニック
の大切な原則。つまり全く腰に負担をかけない介護の技術ということになります。

 

この日は、午前中が講演で午後からが実技指導でした。実技指導は時間の

制約と一人ひとり丁寧にとの意向から45人定員で行われ残念ながら私は

参加できませんでした。

そこで、午前中分の講演の抜粋を・・・
まず、北欧式トランスファーには重要な原則が4つあります。
   ①絶対に持ち上げない!
      ・垂直方向の負荷は掛けるな。水平な動きに変えよ。
      ・「引く」か「押す」か「回転」させる。
      ・少しずつ動かすことを繰り返す。
      ・持ち上げるしか方法がない時は、機器を使う。

   ②利用者の積極的な参加
      ・残存機能の活用
      ・利用者自身が動くことで介護者の負担が軽減される。

   ③自然な動き
      ・その日の体調、機能レベル、環境などにより自然な動きも変化。
      ・利用者に自然な動きを促し、介護者も自然な動きで介助。
      ・加齢などで動きの鈍くなった人はその人のテンポに合わせて介助。

   ④摩擦、てこの原理
      ・体を動かす際には摩擦がかかるが、摩擦にはポジティブな(利用できる)

       摩擦とネガティブな(邪魔になる)摩擦がある。
      ・トランスファーではポジティブ摩擦は活用、ネガティブは極力取り除く。
      ・てこの原理はポジにもネガにも働く。これで腰を痛めないように。
        ■悪いてこ…車いすの坐り直し⇒実は持ち上げている。
              支点が介助者の腰 ※瞬間的な腰への負担≒600kg
                 

◎腰を痛めないためにいろいろな道具を使う。
      ♢ 声(はっきり、わかり易く伝える=丁寧な声かけ)
      ♢ 手(握り方の工夫で利用者の力がでてくる。例えば、腕相撲スタイル)
      ♢ らくらくシート(摩擦を減らすツルツルシート⇒ヨットの帆など)ゴミ袋
        すべり止め(足の裏などに入れ、踏ん張りを効かす)
      ♢ シーツやタオルなど手の延長となるものを活用する。
                    
CIMG1879.JPG 

デンマークという国・・・


    ・人口:547万人    面積:北海道の半分
    ・福祉の先進国
    ・幸福度:世界第1位(日本は何と90位だそうです・・・)

  ○デンマークでは、「国にとって最も大切なのは人、パワーの源は人!」が基本的な考え方で、

   教育には最大の投資を図り、人的資源のレベルアップや徹底した活用策を講じるそうです。
     ・デンマークには男女共同参画という言葉はありません。なぜならば

     女性が働くのはデンマークでは普通のことで、働きやすい労働環境

     つくりにこだわる。

  ○財源は、働く人々から納められた税金で賄う。
  ○税金は、だいたい50%。  消費税=25%
  ○デンマークが決して楽をしていい思いをしているわけではない。過去、

   様々な痛みを味わう中から現在の高福祉社会が築かれた。
※集めたお金は無駄なく使う※   

  ◎デンマークにおける高齢者福祉の基本
    ○ケアの三原則
     ①自己決定(いつまでも自分らしく生きる)
        *自分らしさは自分でしか作れない
     ②継続性(住み慣れた地域でいつまでも)
     ③残存機能の活用(個人的には残存という言葉は好きではありませんが)
        *機能=資源  できる所には手を出さない
    ○利用者にも介護者にもやさしいケア
        *辛さをやさしさに変えることが必要
    ○学校など教育の基本姿勢
        *介護技術は現場で学び、学校ではコミュニカーションを中心に学ぶ

  ◎デンマークの「労働環境法」
    ○1977年施行、働く人たちの安全と健康を守る法律
        *日本では「労働安全衛生法」が似ているが・・・
    ○全ての職場に職場判定が義務付けられている
    ○労働省、労働監督局が抜き打ち検査。スマイリーシステム(4段階評価)を

     導入しH・P上で公表

○ ケア現場の課題として労災、衛生、屋内環境、働く姿勢などがあるが、

  精神的な環境=心の部分も大切な労働環境

☆デンマークでは、1970年代~1990年代にかけて大不況に見舞われたそうです。当然のごとく医療費、福祉予算はカット、カット、カット。手っ取り早い方策として、入院日数の削減策が打ち出されました。(今の日本とよく似ているような気がします)
 結局、デンマークではしっかり時間をかけて論議を重ね、医療の受け皿としての福祉の充実が図られたとのことです。
30年以上遅れているといわれる日本は、福祉先進国の良さをしっかり学ぶことはもちろんですが、福祉現場の実情もきちんと把握して福祉の充実に生かして欲しい・・・という声が会場から聞かれました。
 
   それにしましても、集めたお金(税金)は無駄なく使う!
   われわれ日本も見習いたいですね。