2011.01.18（Tue）

山梨樫の会だより　発行

“新春合同号2011″が発行されました。

ぜひご覧下さい。

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山梨樫の会だより2011_small.JPG  

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2010.06.01（Tue）

職場風土改革促進事業の取り組み

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 平成22年6月1日

　　　　　　　～職場風土改革事業の取り組み～

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会福祉法人　山梨樫の会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　理事長　臼井　行夫

 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

当法人は、財団法人21世紀職業財団より「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受け、平成21年度から「職場風土改革促進事業計画」に取り組んでおります。

　今年度は、更に、育児・介護休業等を取得しやすい環境整備を行い、男女職員がともに”家庭と仕事”の両立ができるよう、下記のとおり取り組んでいきます。

 

　　　　　　　　　　　平成22年度職場風土促進事業計画

 

1.職場風土改革・男性の育児参加についての課題の把握

　内容：育児休業取得経験者に「男性の育児参加について」の課題を調査する。

2.理事長より、職場風土改革促進事業に取り組むことについての内外への公表

　内容：社外　平成22年度の取り組みを広報誌、ホームページへ掲載する。

　　　　 社内　平成22年度の取り組みについて社内向けポスターを作成し掲示する。

3.管理者への研修の実施

　内容：21世紀職業財団が主催する「職場風土改革について」の研修に参加する。

４.両立支援制度の労働者への周知徹底

　内容：「両立支援制度について」のＤＶＤを各部署会議にて全員が視聴する。

5.勤務時間等の雇用管理の見直し

　内容：毎月、最低１日有休休暇を取得する。

6.労働者の意識啓発

　内容：ワークライフバランスについて、講師を呼んで内部研修を行う。

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